在最后一刻，似乎已经避免了涉及多达1000名底特律都会养老院工作人员的大罢工，现在预计只有60名左右的员工在一个疗养院工作。
这是因为，在计划于周一举行的罢工之前，周末至少与两家养老院达成了初步协议。
“ Villa and Ciena设施的工人先前发出了罢工意向通知，与业主达成了临时协议，赢得了增加薪资，保证适当的PPE，解决人员问题并为一线工人带来丰厚收益的合同，”密歇根州SEIU医疗保健集团周日新闻稿说。 “合同的胜利意味着这些家庭的工人将不再罢工。”
这是COVID-19大流行期间密歇根州养老院工作人员第二次罢工。罢工的最初计划是在8月暂停工资，医疗保险，带薪休假和个人防护设备的罢工计划，此前一家养老院的经营者获得了临时性的限制令以阻止罢工，州长Gretchen Whitmer进行了干预。
8月16日，罢工开始的前一天，惠特默要求双方回到谈判桌前30天。
州长在致SEIU 健康care Michigan工会领导人和疗养院经营者的信中说：“解决这一争端至关重要。” “ ...随着密歇根州COVID-19病例的增加，我们不能让我们最脆弱的居民缺乏重要的护理。”
根据州数据，密歇根州2000多名养老院居民和22名工人在COVID-19大流行中死亡。
但是在10月9日 新闻稿 SEIU 健康care代表宣布工人打算罢工时说，他们无法与三名主要雇主达成协议。
“经过数周的谈判，营利性养老院连锁店Ciena，Villa和[所有者] Charles Dunn拒绝达成公平的解决方案，工人们呼吁业主改善人员配备水平，以确保为居民提供优质的护理，并在此期间提供足够的PPE在大流行中，支付一线工人生活费，并为养老院中的COVID-19危机负责。”
但是到周日晚上，工会表示罢工已在除以下地点以外的所有地方取消：韦斯特兰（Westland）的四个季节的康复和护理。 （该设施的运营商Charles Dunn并未立即返回置评请求。）
“经过数周的谈判，拥有四个季节的营利性养老院连锁店查尔斯·邓恩（Charles Dunn）拒绝达成公平的解决方案，工人们呼吁管理层提高人员配备水平，以确保为居民提供优质的护理，并在此期间提供足够的个人防护装备工会的声明说：“在大流行中，向一线工人支付生活工资，并对养老院内发生的COVID-19危机负责。”
四季认证护理助理卡罗琳·科尔与密歇根广播电台进行了交谈。她说罢工是要要求雇主的尊重。
她说：“我真的觉得他们仍然在嘲笑COVID，”尤其是在适当的个人防护装备和足够的薪水方面。 “不是我们的助手，也不是设施中的员工，我觉得业主们不会出来欣赏我们。 [对居民来说]真是令人心碎...我们必须扮演家庭成员，我们必须安慰我们照顾的居民。我们必须是他们的耳朵，他们会想，“我能看到我所爱的人吗？”他们觉得自己被忽视了。确保他们的安全是我们的责任。”
工会代表周五说，如果发生罢工，预计疗养院经营者将找到临时人员照顾居民。工会还认为，由于这是一次不公平的劳工罢工，因此工人还有其他法律保护免受报复。
一家名为Ciena 健康care的公司先前从奥克兰县巡回法院收到了针对罢工者的临时限制令。当时，公司发言人表示，这是为了``保护设施的居民''，并指责工会领导层在``经过一两次谈判之后，突然终止了谈判。''
（密歇根州SEIU医疗保健公司的一位发言人否认了这一指控，称早在4月就提出了不公平的劳工投诉。）
“通过勤奋，坚持不懈，严格的测试和感染控制协议，在任何收到罢工通知的Ciena管理的设施中，目前都不存在COVID-19；发言人在八月份归因于Ciena 健康care管理层的电子邮件声明中说。
“ SEIU罢工的决定是不负责任的，并冒着撤消所有这些努力的风险……除了让数百名居民的工作人员数量有限以照顾他们的需要外，进行罢工还会导致数百名疗养院工作人员成群结队。会增加暴露于COVID-19的可能性，从而危及我们最脆弱的人群，即居民的健康和安全。罢工将使这些脆弱的疗养院居民（由于大流行而已经与家人和其他潜在的看护人隔离）面临更大的人身伤害风险。”
疗养院工作人员和工会成员对此种批评予以抵制，称他们认为对那些没有足够人员配备和公平工作条件的雇员或居民提供保护的公司是虚伪的。
